Jouw potentieel.

Jouw potentieel.

Werk-fit voedt mentale veerkracht

Medewerkers die werk doen dat in lijn is met hun natuurlijke talenten zijn betrokken en bevlogen medewerkers. Die bevlogenheid draagt bij aan het succes van het team en de afdeling. Een medewerker die zijn potentieel op de werkvloer kan benutten en ontwikkelen is dan ook beter bestand tegen stress, tegenslagen en energielekken.

Voor het in kaart brengen van potentieel, ontwikkelingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven maak ik onder meer gebruik van de TMA. Deze methodiek gaat ervan uit dat mensen het best functioneren en het meest betrokken zijn als ze werk doen dat dicht bij hen ligt. De TMA analyse geeft inzicht in 44 talenten waarvan iedereen er meerdere bezit. Talenten hebben een nauwe verbinding met persoonlijke drijfveren en geven richting aan loopbaanontwikkeling.

De uitgebreide, en positief verwoorde, rapportage van de TMA en de daarop volgende gesprekken die ik met kandidaten heb geven inzicht in aanwezig talenten en gewenste ontwikkelingsrichting en –mogelijkheden in relatie tot competenties.

Voorbeeld: TMA kandidaat rapportage

Voorbeeld: TMA competentie potentieel

Voorbeelden van competenties, gedrag op verschillende niveaus en ontwikkelactiviteiten.

 360° graden feedback analyse

Optioneel kan naast een TMA analyse een 90° of 360° feedback analyse worden ingezet. De analyse geeft inzicht in het gedrag dat een medewerker laat zien in relatie tot competenties. De analyse is bruikbaar als vertrekpunt van een persoonlijk ontwikkelplan en het in gang zetten van concrete acties ten behoeve van loopbaanontwikkeling.

 

Wat anderen hebben ervaren